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工商企业管理毕业论文范文(专业推荐6篇)

发布时间:2019-10-06

  摘要:在目前的教育环境下, 怎样能够提升在高职院校当中工商企业管理专业的毕业设计水平, 并且与高职教育的目标相互契合是亟待解决且非常重要的一个难题, 因此就工商企业管理的毕业专业设计以及毕业论文入手, 探究进行毕业设计的指导环节, 以期对毕业生对毕业论文以及毕业设计更加完善的创新模拟, 并且在某种意义上实现在高职院校当中进行毕业论文以及毕业设计的创作所具备的实用性以及实践性, 还有创新性等不同的方面。

  在当前的教育背景下, 怎样能够培养出综合型、应用型、专业型的人才是在我国贯彻落实素质教育改革中非常重要的一项内容。而工商管理学专业则是一门具备非常高度的实践性的学科, 它对于培养专业人才以及教学具备更加强烈的实用性要求, 而这种特性也正是对教学需要提升综合素质作为教学的中心, 并且将培养职业能力以及职业素养作为主要的特色。对毕业设计以及毕业论文自然要求也比较高, 我国教育部门也对此给出了非常明确的要求, 不过, 在对各个高职院校进行调查的时候, 我们却发现很多高职毕业生在毕业论文以及毕业设计上存在着比较严重的问题, 例如选题过分宽泛, 价值感薄弱, 而校方对毕业设计进行考核的时候也不够严谨, 导致毕业论文以及毕业设计的考核阶段成为了一个例行的环节, 还有一部分高职院校在毕业设计的安排上也不够合理等。

  通常, 一篇水平较高的毕业论文或者是一项比较优秀的毕业设计需要经历从选题以及对资料和信息展开收集、制定设计/书写方案、初步完成、修改直到最终成型的各个阶段, 其有效时间最多要花费两个月甚至以上, 而且在此期间无论是老师还是学生本人都需要投入非常多的时间以及精力。但是在现实情况中, 进行毕业论文撰写以及在毕业设计制作的时间段大多都和学生进行毕业实习以及应聘工作的时间相重叠, 所以学生花费在毕业论文以及毕业设计上的时间也相对比较少, 或者是精力不够等情况出现, 不能满足其对时间以及精力的需求, 直接导致学生的论文以及设计仓促成型, 甚至抄袭泛滥, 不能达到毕业论文撰写以及毕业设计的目的。

  想要解决这样的现状, 急需对毕业论文教学的环节进行适当的整合, 将整体的时间分散开来, 把论文写作以及设计同课堂教学的过程相结合, 在入学之后的第二个学年就开始展开毕业论文以及毕业设计的相关工作, 诸如选择题材、设计方向、收集并整理相关的资料、阅读相关的书籍文献等, 把毕业论文以及毕业设计所需要的基础性工作做好。具体的思路为:第一, 学生们按照自己的兴趣方向以及对未来就业的构想来在本专业的范围当中自主选择合适的论文或者设计的大概方向;第二, 在主要的方向确定好之后, 专业课老师对学生们进行适当的专业指导, 协助学生们进行材料的收集和阅读, 并且初步制定论文的题目或者是设计的题材, 在这里我们以主要就人力资源管理的方向为例说明:学生们可以在已经收集并充分地了解了相关资料之后, 综合自身比较熟悉且了解的内容来制定出论文的题目, 例如《论外资企业和国内企业的人力资源管理模式》;最后, 在保证资料已经被充分地参阅之后, 尝试制定论文的提纲, 由指导教师来进行评审, 最终确定题目以及大致提纲。

  总的来看, 当前高职院校进行毕业论文撰写过程中比较常见的一种问题就是学生的毕业论文普遍选题范围过大, 在毕业设计上则比较泛泛而谈, 缺乏比较完整的实用价值。毕业论文的恰当选题以及毕业设计的实用性能够让学生们在日后毕业实践过程当中能够充分地将理论和实践结合起来, 同时将职业能力以及职业素质的培养提升上一个全面的、新的高度, 把毕业实践以及实际的企业生产结合起来。

  当前大部分高校当中的工商管理专业对于学生的毕业论文题目以及毕业设计的题材方面都进行了适当的改革, 并且设置了试点, 保证学生能够在毕业设计初期的选题基础之上, 将毕业之后的实习单位作为主要的研究对象。还是将上文当中的《论外资企业和国内企业的人力资源管理模式》作为主要的案例分析, 对于这一论文题目, 指导教师让学生结合自己实习单位该地区某国有食品销售单位作为主要研究对象, 将该题目扩展成“论我国某食品销售单位与外资企业的人力资源管理模式的差异”, 在这个题目当中“某食品销售单位”即学生的实习单位。借助这样的一个举措, 在第二学年就基本上完成了 “人力资源管理模式”这一关键词在我国企业以及外资企业当中分别具备差异的基础性理论知识的收集和充分了解, 不但体现出了毕业论文选题所具备的阶段性特征, 而且在第三学年开始的时候, 学生结合了自己在实习单位的所见所学, 还有当前的社会情况等进行了有针对性的、全面性的分析以及整理, 对于“人力资源管理模式的国内外差异”这一关键点有了非常全面的认识以及更深层的探究, 这一过程能够为学生撰写毕业论文节省下很多前期准备的时间以及精力。

  除此之外, 借助把毕业论文撰写工作与学生进行实习的单位实情相结合的“东风”, 也能够让学生们的毕业论文选题做到充分的个性化以及自主化, 即便学生们在撰写或者设计的过程当中存在比较大的方向一致性, 但是在文章的实际内容上还是存在着比较大的区别, 因此能够在很大程度上防止出现内容重复以及大篇幅的雷同;最后, 与论文撰写以及设计的前期阶段需要进行的准备工作相结合, 可以让学生们带着自己的问题来进行企业实习工作, 充分地利用在学校当中掌握的理论知识来制定帮助企业解决问题的具体方案, 这不但能够让学生们将实践能力以及创新能力进行共同培养, 同时还能让学生的毕业论文以及毕业设计当中的理论基础部分帮助企业解决一些在生产和管理方面比较常见的实际问题, 提供一些有价值的理论参考, 让学生们的毕业论文以及毕业设计能够实现一定的实用性。

  各大高职院校主要的培养目标是培养出应用型的人才, 所以, 进行高职教育的主要特征是更加强调实际教学的成果是否具备高度的实用性。就这一点来考虑, 可以说在高职院校的毕业考核当中进行毕业设计会更加适合高职教育的现状。

  所谓毕业设计, 主要面对的是理工科方向的专业就不同的工作背景以及工作条件来进行的一些产品、工艺以及方法、实验方面的设计, 通常情况下能够直接在生产实践当中进行应用, 不过理工科方向和文科方向、道指期货和标普500指数期货涨02%纳指涨01%经济类方向还是存在着比较大的差异, 因此不可以直接将理工科方向的毕业设计进行直接的照搬, 特别是照搬到文科方向以及经济类方向更是不可取的, 所以, 对文科方向以及经济类方向的毕业论文特别是高职院校当中的毕业论文进行适当的改革势在必行。

  为了能够更好地发挥毕业论文所具备的独特教学功能, 重点对学生所具备的创新能力以及实际应用能力进行着重培养, 需要首先对毕业论文具体的内容进行模式上的创新。通常毕业设计/论文这种做法不是非常单纯的毕业论文, 当然也不是非常单纯的毕业设计, 这种模式不但需要强调能够做出可以直接被企业所使用的东西, 比方说一个完整的广告、一个完整的营销策略、一个理想的绩效评估措施或者薪酬的设计方案等, 甚至一个系统软件或者是制度、规范体系等都可以, 同时它还必须强调出具体的设计过程, 也就是在指出了企业现状、当前所存在的弊端、分析目前所存在的问题, 并且就分析的理论基础进行系统的说明以及表明理论依据, 最后提出解决这一问题的具体方法以及观念等, 构成整个论文的主体内容。最后, 需要要求学生将整个设计方案的最终成果附在论文成品的最后, 将其设为附件。通过这样的方式将学生的毕业论文以及毕业设计进行有机的融合, 不但实现了学生对于理论知识的灵活掌握以及运用, 同时还能够体现出毕业设计的成果是直接可以被企业拿来使用的。

  总的来说, 在高职院校当中, 学生的毕业论文以及毕业设计需要环绕在论文质量的提升这一中心内容上, 通过分时间段实践以及规范化选择题材, 还有对写作以及设计的模式进行创新作为主要的基本点, 对毕业论文以及毕业设计进行规范化、科学化的强化管理, 以此来带动在高职院校当中的工商企业管理专业进行论文撰写以及毕业设计的质量水平提升上一个新的高度, 让它们能够真正地起到对学生的综合素质水平以及实践能力水平进行考核检验的效果, 切实地发挥实践性教学的实际作用。

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  摘要:我国当前社会经济处于过度发展阶段, 造成企业发展逐渐改革, 面临一些难题, 所以, 需要企业相关部门领导更新其内部管理理念, 学习全新知识与管理理念。而对于企业工商管理模式, 其自身具备综合性特点, 其管理模式主要从国外获取和学习。因此, 如何在我国当前发展合理运用, 是值得研究的一个问题。

  大多数人认为我国当前企业处于现代化管理和发展模式, 处于巅峰管理阶段, 依据实际发展情况看, 我国企业经济发展处于转型阶段, 逐渐提高市场和用户需求的重视程度。所以, 企业在实际运营过程中, 能够真正做到服务客户需求的现象较少, 与制定目标差距较大。由此可见, 我国企业当前正处于转型阶段, 而工商管理模式发展不是非常成熟, 需要一个适应和学习的过程。

  工商管理自身具备综合性特点, 需要自身具备分析能力和专业知识的人才, 实施企业工商管理的思想。另外, 在实际管理过程中, 主要包括运作管理和战略管理以及资源管理等等。而对于工商管理来说, 必须要通过对日常管理数据分析, 确保企业正确发展目标, 最终完善企业管理制度。

  我国当前经常出现活动闭塞和日常管理混乱以及管理机制不合理等相关问题, 造成企业发展不符合标准。而与国外企业管理模式比较, 国内企业管理主要趋向经济效益, 导致企业生产和销售过程中存在问题, 与国外企业发展存在较大差距。由此可见, 我国当前管理水平相对落后, 造成企业实际经济效益达不到最终目标。

  我国当前大多数企业存在即时生产模式, 严重忽视市场发展需求。企业生产部门只是单一负责生产, 而市场部门却不能够及时反映市场需求的变化, 导致产品不符合人类需求, 导致企业经济效益严重损失。另外, 企业对物流环节认识不够全面, 对其作用没有一个正确认识和了解。

  在实施工商管理模式后, 企业管理思想和理念发生巨大变化。财务报表数字提高的同时, 创造的利益不能够满足企业实际发展需求, 促使大部分企业制定长远发展目标, 逐渐承担更多责任, 所以, 只有合理运用资源, 避免资源浪费现象的出现, 最终有效解决社会发展相关问题。

  我国市场经济增长速度逐渐提高, 导致大部分地区市场发生变化, 造成各国家和地区之间出现较明显界限, 只有资金在快速流动。所以, 这就需要企业管理者对环境变化全面考虑, 确保企业经营模式是否满足社会发展需求。

  我国传统企业发展依照生产型方向发展, 大部分依靠外来订单。经过长期发展, 导致企业一直处在原地发展, 不能够得到有效发展。所以, 就需要企业管理者将企业发展类型进行改变, , 确保企业顺利发展, 是依靠企业自身能力和水平的同时, 提高员工自身价值, 逐渐实现企业的进步和发展。由此可见, 只有充分发挥人力资源自身作用, 科学合理的运用资源, 祖自宏有效提升客户与社会的满意程度。

  第一, 企业管理人员需要明确企业发展目标和方向, 依据实际发展方向, 及时制定企业工商管理人才培育计划, 需要其内容符合内部管理部门发展需求, 采取有效学习课程, 培养大量专业性人才。另外, 在培养员工过程中, 还要特别对财务和生产以及经营等个方面能力重点培养, 确保符合市场发展需求的同时, 保障企业在市场竞争中占据较大发展优势。

  企业在限定时间之内, 需要具备高素质管理人才, 产期发展过后, 导致高素质人才对市场发展需求较陌生, 严重限制管理人员自身创新意识和思维, 导致不能够充分发挥自身作用和价值。所以, 怎样确保管理人员自身具备创新意识, 就需要企业管理者为他们创造良好的学习空间, 在实践中不断创新和改革, 最终强化企业建设应用型知识体系。除此之外, 在对管理人员实际培养过程中, 还需要通过一些先进培训思维和理念, 在确保管理人员更新自身知识水平的同时, 跟随时代发展脚步, 最终逐渐融入到现代化发展市场。

  保证企业顺利发展和进步, 不仅需要具备高素质管理人才, 还需要具备科学合理的管理制度和体系。由于企业管理制度内容包含责和权以及利的综合化为一体的特点, 这也是对企业内部员工进行鼓励和处罚的一个依据和标准。所以, 在实际制定过程中, 需要其内容具备科学依据, 确保其内容让人有信服力, 在保障企业留住人才的同时, 为企业发展, 奠定一个坚实基础。由此可见, 我国现阶段企业发展过程中, 必要要制定科学管理制度和体系, 才可以确保企业满足社会发展需求的同时, 在市场竞争中立于不败之地, 最终推进我国企业在未来发展中, 取得更好的成绩和经济效益。

  建立企业管理制度, 其主要目的不仅仅是为了对员工约束和管理, 还是更好保障员工自身的权利, 激发员工对工作的热情。另外, 在实施企业管理制度过程中, 经常会遇到相应问题。例如, 员工为企业的经济效益, 违反公司规章制度, 受到严重惩罚, 导致员工认为自己是为了企业的进一步发展, 但企业规章制度严重缺乏人性化, 自己努力的付出, 没有得到奖励, 反而受到惩罚, 长期发展下去, 就会导致员工出现厌烦工作的现象。因此, 在这种发展环境下, 就需要企业管理人员对其制度进行完善和适当修改, 将管理制度转变为人性化。由此可见, 只有建立科学合理的管理制度和体系, 才可以确保拥有人性化关怀制度的同时, 解决我国企业未来发展中的问题。

  综合上文所述, 我国当前企业在管理过程中, 依然存在相关问题, 我国管理水皮与国外相比, 存在较大差距, 需要进一步提高。而企业管理与培育人才具有密切关系, 在企业未来发展过程中, 确保人才自身创新特点是重点问题。由此可见, 只有培养高素质人才的同时, 制定科学合理的管理体系, 在提高企业管理水平的同时, 保证企业健康发展, 最终在市场竞争中立足。

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